近日，省委组织部、省民政厅、省财政厅联合下发了《关于全面推行村级组织“大岗位制”的通知》，明确在全省全面推行党组织全面领导、村级事务统一管理、村干部分工负责的村级组织“大岗位制”，实现村级岗位设置精干高效、村级组织运转规范顺畅、村干部待遇明显提高，不断完善党组织领导的乡村治理体系，提升治理效能。

推行“大岗位制”，简而言之就是整合设岗、明确职责、提高效率、提高待遇。

每村纳入“大岗位制”干部不超过7人

根据《通知》要求，各地将按照公共管理服务型岗位予以整合、专业技术型岗位可以保留的思路，因村施策把村级岗位整合为正职岗、副职岗、委员岗3类，统筹核定村“两委”成员职数，推进交叉任职，每个行政村纳入“大岗位制”管理的村“两委”干部一般不超过7人。

村级岗位整合后，实行村党组织领导下的村干部分工负责制，按照职责相近、类别相似、人岗相适、分工合理的原则，安排村干部分别负责党建群团、文书财务统计、农业交通水利、文化健康计生、综治调解信访、安全生产监督、民政民生救济等工作。

“正职”岗位补贴不低于4500元

推行“大岗位制”将有效解决过去存在的村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题。按照《通知》要求，纳入统筹整合的村级组织岗位，由州（市）、县（市、区）财政部门整合相应岗位待遇财政资金发放正职、副职、委员岗待遇。

推行“大岗位制”后，村干部岗位补贴原则上正职不低于4500元/月、副职不低于3500元/月、委员不低于2500元/月；村民小组干部误工补贴一般不低于500元/月，党支部书记和小组长一肩挑的不低于700元/月。

实行坐班制、值班制 提升办事效率

为了确保村干部依岗履职，还将同步建立和落实村干部坐班值班、民情恳谈、为民服务、考核评价等制度，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，规范村级公共服务和政务服务代办事项，确保群众进得了门、找得到人、办得了事。

解读

1、为何全面推行大岗位制？

为解决村级组织岗位设置混乱、力量分散、村干部权责不清、待遇偏低等问题，全省各地都在积极探索改革方式，如曲靖市的“缩面提标”、文山州的“减岗增薪”，玉溪市的“大岗位制”，其中以玉溪实行的村级组织“大岗位制”改革成效最为明显。

2、玉溪市总体实施情况如何？

玉溪市通过推行村级组织“大岗位制”，巩固了村党组织的领导地位，推动了村级组织规范运行，调动了村干部工作积极性，提高了财政资金使用绩效。在财政支出保持稳定的基础上，村干部待遇实现倍增，提高了财政资金使用效率。

3、“正职岗”“副职岗”“委员岗”如何设置？

行政村党组织书记、村委会主任为“正职岗”，村党组织副书记、村委会副主任、村监委主任为“副职岗”，其他村“两委”委员和监委成员为“委员岗”。

据悉，《通知》下发后，全省县（市、区）党委组织部将牵头对辖区行政村进行全面摸底核查，开列村级岗位设置及职能职数、补助标准、在岗人数清单。此后经各县（市、区）党委分析研判，制定工作方案报批公示、组织实施。此项工作将在今年10月底前实现全省覆盖。