老挝制衣厂工人

据老挝媒体于3月11日的报道，老挝各地的多家公司不愿遵守政府提高最低工资的举措。

尽管老挝政府批准在2023年提高最低工资，但事实证明这不足以抵消食品和消费品价格上涨的影响。

老挝劳动和社会福利部高级官员最近与老挝工会联合会合作，走访了万象的企业，收集直接信息。据老挝官方媒体报道，令人震惊的是，只有10%的公司根据三边会议的决定调整了最低工资。

官员们强调，工资上涨对企业产生负面影响，可能导致劳动力减少。尽管职位空缺众多，但很少有人愿意接受低薪职位。

老挝高昂的生活成本拉大了最低工资与工人基本需求之间的巨大差距。因此，为了寻求更高的工资，老挝工人正在国外寻找工作机会，特别是在韩国和泰国等国家。

与老挝不同，泰国雇主积极寻找技术工人并提供有竞争力的工资，加剧了老挝企业面临的工人短缺困境。

此外，老挝缺乏准确的数据，导致招聘流程不正规和就业保护不足等问题，而就业市场指标的缺乏使衡量就业机会和失业率的工作变得更加复杂。

为了解决这个问题，老挝就业商业协会正在努力赋予当地工人权力，教育他们了解自己的权利，并提供与雇主和当局谈判的平台。

通过代表老挝公认的就业机构，该协会旨在保护工人免受剥削，特别是在老挝和海外就业机会方面。

尽管做出了努力，老挝仍面临劳工问题数据缺乏、与相关部门谈判能力有限等挑战。还需要进一步努力促进更好的行业实践并促进工人获得法律服务。

来源 |老挝媒体