近日，云南省人力资源和社会保障厅会同省发展改革委、交通运输、应急、市场监管等省级部门及昆明市人力资源和社会保障局召开会议，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、阿里巴巴、滴滴、货拉拉、曹操出行、滇约出行、云滴出行等10家在滇重点新业态企业开展联合行政指导。

会议强调，维护好新就业形态劳动者劳动保障权益是党中央、国务院和省委、省政府的重要决策部署，是提升新就业形态劳动者就业质量，促进平台经济规范健康发展的重要途径，平台企业要切实提高政治站位，准确理解和把握我省《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（以下简称《实施意见》）的精神实质和主要内容，切实履行维护新就业形态劳动者劳动保障权益的主体责任，进一步完善内部管理制度，努力改善劳动条件，主动关心关爱新就业形态劳动者，逐步提高劳动者权益保障水平。

会议指出，《实施意见》从指导和督促企业规范劳动用工、健全新就业形态劳动者权益保障制度、优化新就业形态劳动者权益保障服务、健全劳动者权益保障协同工作机制等4个方面，提出了24条具体落实措施，筑牢新就业形态劳动者劳动权益保护屏障，分类规范引导灵活多样的用工关系，在制度机制层面补齐了新业态劳动者权益保障的短板。

会议要求，平台企业要发挥带头示范作用，对照《实施意见》要求，制定整改工作方案，依法合规用工，保障新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全等权益；要进一步扩大党组织覆盖，组建工会、共青团、妇联组织，广泛开展爱心帮扶、贫困助学、心理疏导等服务；要积极推进建立行业协会，协商制定企业保障劳动权益的行业规范和劳动者职业规范；要健全企业民主管理制度，进一步优化平台的算法规则，充分听取劳动者意见建议，建立劳动者申诉和调解机制，积极履行社会责任，切实维护好新业态劳动者劳动保障权益。

参会的10家平台企业代表表示，通过本次行政指导会议，更加深刻理解维护新就业形态劳动者劳动保障权益的相关政策措施，将按照会议要求，对存在的问题积极整改，及时向总部汇报并争取工作支持，切实履行好企业用工责任，保障好就业形态劳动者的合法权益，不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。本站编辑图片有删减