编者按：

8月9日，西双版纳州组织工作会议召开，会上，4家单位作交流发言，现分4期刊发交流材料，供参考借鉴。

州人力资源和社会保障局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“人才是第一资源”“创新是第一动力”意识，大力实施人才兴州战略，聚焦建设创新创业“新高地”和区域性人才中心任务，以高技能人才和专业技术人才为重点，深化人才发展体制机制改革，强化人才政策落实、提升人才服务效能、优化人才发展环境，不断激发人才创新创造创业活力，为全州高质量发展提供人才支撑和智力支持。

一、重培养，技能人才队伍提质量

围绕我州乡村振兴事业、市场主体发展、劳务品牌建设等需要，努力加强技能人才队伍建设，不断扩数量、提素质、强本领。

一是深入实施“技能西双版纳”行动。举办订单式、定向式技能培训，开展各类政府补贴性职业技能培训6019人次，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书674人，开展新型学徒制培训6家企业500余人。

二是持续开展高技能领军人才选拔推荐。增强高技能人才培养能力，搭建高技能人才成长平台，积极推荐高技能人才申报省级、州级人才项目。全州共有技能人才22.09万人，其中高技能人才4.13万人，6人入选“兴滇英才支持计划”首席技师，9人入选“雨林英才支持计划”技能大师，1人享受“云南省政府特殊津贴”，3人获“云南省技术能手奖”，1人入选州委联系专家。

三是坚持做好“以赛荐才”“以赛促进”。激励广大一线技能人才走技能成才、技能报国之路，组织全州技能人才积极参与各级各类技能大赛。连续两年举办“雨林英才”技能大赛，百余名选手参加角逐。在2023年云南省职业技能大赛暨中华人民共和国第二届职业技能大赛云南省选拔赛中，我州参赛选手获5枚金牌、5枚银牌、4枚铜牌，13个优胜奖，创历史佳绩。

二、强引进，专技人才队伍增能量

围绕我州各行业领域事业发展和急需紧缺领域人才需要，大力引才育才，不断蓄积专业技术人才资源。截至2022年底，全州共有专业技术人才4.28万人（其中公有制领域2.49万人、非公有制领域1.79万人），为全省平均水平的80.7%。

一是加强高层次人才选拔培养。认真落实高层次人才招引三年行动部署，统筹高层次人才培养整体规划，用好“一人一策”引进高层次人才。目前，享受“国贴”、“省突”和“省贴”74人，“雨林英才支持计划”青年人才2人，列入云南省少数民族专业技术人才特殊培养计划3人，推荐申报“兴滇英才支持计划”青年人才专项1人。

二是加大各类人才引进支持力度。多措并举招揽人才，人才引进质量和数量实现双提升、双突破。2023年全州共柔性引进医疗、农业、教育、企业管理类高层次人才31人；核定急需紧缺人才、党政储备人才等招聘、招引计划564人；事业单位拟招聘1055人。

三是抓好专业技术人才继续教育。继续做好专业技术人员继续教育学时的专项审核，组织全州专业技术人员报名参加国家级和省级专业技术人才高级研修班，拟于今年10月首次承办傣医药高质量发展省级高级研修班。

三、定政策，各类人才发展添活力

以问题为导向，瞄准制约人才引育留用服等各环节的障碍瓶颈，立柱架桥、建章立制，努力构建良好体制机制，释放人才创新创造活力。

一是破解人才评聘矛盾。出台《关于进一步加强事业单位人事管理工作的通知》等政策措施，不断优化和缓解事业单位岗位管理设置和职称评聘问题。

二是拓展人才评价渠道。结合实际，积极探索，进一步规范、畅通傣医药人才、普洱茶人才、企业技能人才评价通道。今年，云南西双版纳英茂糖业有限公司首次自主开展职业技能等级认定工作，89名职工获取《食糖制造工》高级工以上技能等级证书。

三是疏通人才流动梗阻。出台《西双版纳州乡镇（街道、农场）事业单位定向招聘优秀村干部实施办法（试行）》等政策制度，让人才纵向流动有更大空间。

四是完善人才激励机制。加大《国有企业科技人才薪酬分配指引》、《技能人才薪酬分配指引》宣传力度，鼓励企业结合实际建立以体现技术技能价值为导向的人才薪酬分配制度。

四、优服务，人才生态建设见成效

以服务人才需求和优化人才生态环境为导向，立足人社职能职责，不断延伸服务触角，丰富服务内容，努力营造尊重、关心、支持人才成长的良好氛围。

一是开通“绿色通道”。依托就业、社保服务窗口，开通“高层次人才服务绿色通道”，为各类高层次人才及其家属提供政策咨询、社保办理、就业创业、职称评审等多方位、全流程人社服务。

二是强化沟通联系。认真落实专家人才走访慰问、挂钩联系制度，保持定期联系、常态走访，2022年以来共慰问专家人才和“三支一扶”大学生119人，发放慰问金6.49万元。

三是发挥柔引基地功能。持续打造省级柔性引才基地功能，抓住“云南人才服务月”、“博士服务团”等各种研学活动契机，积极推介西双版纳区位、资源、气候等优势，精心打造人才研修、疗养、服务、交流胜地。

四是建强人才培引平台。加强专家基层科研工作站建设管理，不断挖掘和引导企事业单位把工作站建在产业链上、建在“卡脖子”问题上，目前我州已建立专家基层科研工作站23个，完成作物遗传学、生态学、茶学等领域项目研究17个、开展科研合作43项、获得专利4项、产生经济效益近7千万元。