据老挝媒体报道，2024年1月18日庆祝国际移徙工人日，劳动和社会福利部就业司司长阿努松·康兴沙瓦女士在表示：当前，移徙工人数量日益增加，移徙工人问题不是任何国家特有的问题，而是地区和世界的共同问题。但与此同时，也有一些工人因饥饿、贫困、自然灾害和环境恶化以及政治冲突和战争而迁移。

在全球经济危机的背景下，这是社会经济发展的一大障碍，特别是老挝基普的贬值，是老挝工人，包括各劳动单位的大量工人辞职去国外工作的原因。这导致国内部分领域出现用工荒，劳动和社会福利部作为政府管理和保护工人权益的总参谋长，制定了各项立法，制定并批准了《就业法》等各类立法，完成对老挝派遣劳务人员出国务工法令的修改，内容比以往更加明确，并就就业服务企业的管理达成一致。同时，与国际组织和相关部门合作，开展各类促进合法移民工人的活动，使移民工人的权益得到更多的保护，并加强与各国的合作，以保护移民工人的合法权益。扩大就业合作，让老挝劳动者有更多出国就业的选择。目前，劳动和社会福利部已向泰国、日本、韩国、马来西亚4个国家派遣老挝工人，而且还有许多国家表达了对老挝工人的需求。

【老挝就业安置公司向日本派遣首批工人，月薪2500万基普】

据老挝媒体报道，2023年11月14日，在瓦岱国际机场，Kokoro老挝就业有限公司派出首批4名老挝工人前往日本工厂工作。

Kokoro老挝就业有限公司董事长翁占·博萍女士表示：Kokoro老挝就业公司是一家新成立的劳务招聘公司，旨在促进老挝人合法出国工作。目前，该公司平均每年需要500名工人到日本工作，受雇于农业、工厂以及各医院的养老服务机构，每月基本工资约为2500万基普（约合人民币8745元）。

这4名工人，这是该公司首次完成向日本派遣工人，这些工人都经过培训和日语学习，并通过日本公司的选拔，这些工人被允许在日本工作依法享受日本劳动法规定的社会保障和健康保险，可在日本工作3至5年。
该公司成立的目的是鼓励老挝人到国外工作，将外汇带入国内，同时也安排外国工人在老挝合法工作。老挝工人到国外工作，特别是在日本，可以合法地受雇于外国工厂。
一边是国内工人短缺，一边是外汇储备不够，老挝真是太难啦！

【老挝政府为留住本国工人有多努力？开展技能培训、办招聘会、提高薪资福利水平】

据老挝媒体报道，2023年11月3日，第九届国民议会第六次常会议程中，劳动和社会福利部副部长巴登潘·宋塔尼先生明确了关于解决老挝工人非法流动到邻国打工、国内劳动力短缺、促进青年接受职业培训和就业等问题的方法和措施。巴登潘·宋塔尼先生表示：政府收集详细、明确的劳动力需求信息，为规划、提供就业岗位和发展劳动力技能提供信息，使其与国内供需保持一致；举办劳务招聘会，成立劳务招聘办公室，与用工单位合作向各省区输送工人；与工商界合作，创造良好的工作条件和环境，特别是确定适当的薪水、良好的福利或社会保障、颁发技能等级证书，并按技能等级给予报酬，使其拥有更稳定的生活因素。劳动和社会福利部继续创建广告媒体，宣传非法出国工作的风险，以提高老挝工人在国内工作的意识。社会公共和私营部门共同规划和实施这一计划，以吸引和促进更多老挝工人在国内工作。

在劳动技能发展方面，政府加快劳动力技能提升，使其具备更高的工作能力，支持劳动方法、技能和技术不断变革。技能发展的对象包括那些已经是专业工人、有工作或有经验的人、从事任何职业但未取得职业资格且未经过工作技能测试和认证的人。过去，劳动和社会福利部一直致力于向青年群体介绍职业，以提高年轻劳动力对专业技能培训的认识、理解和动力。

然而，老挝仍然面临着劳动力短缺的问题，主要有两个因素造成：由于受到疫情和世界经济波动的影响，影响了老挝的社会经济发展，不可避免地引起通货膨胀，影响到所有生产单位，导致生产成本、物价上涨，直接影响老挝工人的生活条件。此外，邻国劳动力短缺，正在努力制定政策吸引老挝工人。从内部因素来看，国内有很多岗位需求旺盛，但无法满足老挝工人的工资、福利等实际生活需求。此外，大多数老挝工人都愿意出国工作。

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