周凡 摄

研究出台《暂行办法》

将对指导各地

加强人力资源服务产业园区建设

加快中国（昆明）人力资源服务产业园

建设进程发挥积极作用

省级人力资源服务产业园

申报条件有哪些？

怎么管理？

如何评估考核？

跟着小布一起来看

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（一）规划论证。按照全省经济发展布局和当地经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等进行充分论证，形成科学合理的规划报告。

（二）聚集规模。入驻园区人力资源服务机构守法诚信经营，经营性人力资源服务机构不少于25家，年营业收入不低于8亿元人民币。园区同时具备就业创业、职业培训、社会保障、人事人才等公共服务功能。设立多个园区的，分园区原则上不超过3个。

（三）运营管理。有完善的管理制度，有专门的产业园管委会或专业化的机构负责运营管理，配备专职工作人员。能为入驻企业提供会议、培训、金融、法律、餐饮等配套服务。

（四）扶持政策。产业园所在州（市）、县（区）有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，包括财税支持、房租补贴、培训补贴、引才奖励、购买服务等办法。有条件的地方可设立人力资源服务业发展扶持资金。

（五）社会效益。广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在优化人力资源配置、促进就业创业、助力乡村振兴、服务经济社会发展方面发挥重要作用。

《暂行办法》对产业园评估考核的责任主体、时限、内容、结果运用等进行了明确。省人力资源社会保障厅负责对省级人力资源服务产业园实行综合评估考核，评估考核内容包括平台建设、政策体系、运营管理、服务保障、经济社会效益等方面，评估考核每三年进行一次。州（市）人力资源社会保障部门每年要开展自评工作，保障园区规范运营，并向省人力资源社会保障厅报告自评情况。

对评估考核结果为优秀等次的予以通报表扬，优先推荐申报国家级人力资源服务产业园；对评估考核结果为不合格等次的进行通报并限期整改；对经营不善、效益不明显、存在违规运营情况以及造成其他不良影响的产业园，采取责令整改、取消授牌、退还财政补贴等处理措施。

各级人力资源社会保障部门应加强产业园建设的工作交流和宣传，采取多种方式开展观摩学习、研讨协作，总结经验，宣传典型，促进产业园健康发展。

资料：云南省人力资源和社会保障厅

编辑：杨静