编者按：今年年初，西双版纳州第一次人才工作述职评议会召开，各县市和州人才工作领导小组成员单位就人才工作“服务提质年”目标任务完成情况，围绕“做了什么、做不好什么、下步怎么做”三个问题进行现场述职，人才工作领导小组组长、副组长逐一进行点评，既肯定工作成绩，又指出存在问题，对做好各口人才工作提出具体要求。编者通过收集整理部分述职材料，现将部分单位的经验做法进行刊发，供大家学习交流。

州发展和改革委员会搭建人才干事创业平台

支持西双版纳双创产业园2.0升级版建设，致力于为青年“创客”人才搭建有利的工作平台，提供干事创业的“自留地”。组织开展2020年西双版纳州大众创业万众创新系列活动，依托双创产业园现有的技术、用户、数据、渠道等优势，吸引部分高校院所青年创业人才入园创业，直接或间接带动就业150余人。

州文化和旅游局构筑文化人才高地

实施“文化名家工程”“少数民族人才培养工程”和“三区”人才培养计划，参与国家文化和旅游部开展的2020年乡村文化和旅游能人推荐工作，以“带、送、育”等方式，培养一批全州文化艺术领域的领军人物、本土少数民族文化艺术人才，专业贡献突出、引领作用明显的文化名家，实现文化育城百花齐放的局面。

州科学技术局选派科技特派员助推脱贫攻坚

把选派科技特派员和“三区”人才工作作为推进农村科技服务的有力抓手，选派骨干力量深入农业生产一线开展科技扶贫工作。全州290名贫困村驻村工作队员和服务贫困村科技人员被认定为2020年第一批云南省科技特派员，实现省科技特派员对贫困村科技服务和创业带动全覆盖工作目标。

州人力资源和社会保障局用足用好优惠政策缓解就业压力

健全完善事业单位公开考试招聘、紧缺急需人才、高层次人才直接面试或考察招聘政策措施，落实事业单位公开招聘方案（计划）备案制度，提高服务意识，全面优化事业单位公开招聘程序，取消不必要的审批、备案和证明材料，继续加大教师、医护人员招聘的政策倾斜力度，着力破解教育卫生等部门“招人难”和高校应届毕业生就业难问题。

州广播电视局着力培养复合型人才

坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，把人才工作纳入日常工作议事日程，结合不同层次和年龄阶段人才的特点，构建了青年人才培养计划、杰出青年接力计划、拔尖人才支持计划、领军人才推助计划四级人才计划体系，采取借调、跟班学习、交流轮岗等多种方式，着力培养复合型人才，使人才成长各个环节形成“接力棒”式传导，促成创新链和人才链之间有机贯通。

州国资委推进国有企业人才评价机制改革

将国有企业人才分为创新领军型企业家、企业经营管理人才和高层次创新人才，并从职业品德、工作能力、业绩贡献等三个方面评价人才。将评价结果作为职务晋升、岗位聘用、薪酬待遇、培养锻炼和退出等方面的重要依据，建立起岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的竞争、激励和流动机制。