据《老挝发展报》报道，2023年7月10日，老挝第九届国会第五次会议上，老挝劳动和社会福利部部长贝康·卡缇亚女士为完善《就业法》草案（新编）提出意见。贝康·卡缇亚强调制定《就业法》的原因和必要性，由于当下世界各国各地区的社会经济发展状况迅速发生变化，特别是在信息、技术和创新领域，导致老挝就业压力日益增加。但我国有关就业的政策和立法尚不完整，缺乏针对性和实际操作性，特别是目前的劳动力市场信息系统尚未完善，因而政府、企业、劳动和社会福利部等部门尚未将这一系统运用到实际工作中。
此外，权威机构发布的有关社会经济发展计划的职位信息不够详细，发布的中央、地方部门、劳动单位和各种投资项目的发展计划也存在许多不完善的地方；急需制定相关政策、机制，鼓励、促进非劳动力进入国内劳动力市场，助推国家社会经济发展；解决老挝青年失业造成的社会衰退现象，包括非法就业、人口买卖、电信诈骗等。如果这部法案获得批准，将健全就业领域的相关法律法规，依据国内和国际标准，以统一、高效、有效、透明、公平的方式实施、监测、检查和管理就业安置；帮助地方政府组织、企业单位、社会经济相关部门全面了解就业情况，促进社会就业；建立劳动力市场求职信息系统，解决失业、劳动力匮乏、劳动发展规划的社会问题；增强国际组织对老挝就业制度的信任，切实保护老挝工人的合法权益。
老挝国会议员提议按汇率变动结算工资，经济特区不要再压低工资
根据2023年6月26日下午第九届国会第五次常会，国会成员重点讨论老挝政府报告多项议题。其中，沙湾拿吉省国会成员代表赛亚德·培亚冯就2023年上半年经济-社会发展计划实施进展与2023年下半年经济-社会发展计划方向发表意见，并高度赞扬了老挝政府为解决当前社会经济困难所做的努力。同时，还针对工人工资结算、劳工人身安全、政治立场等问题进行提议。一、按外汇变动结算工人工资赛亚德·培亚冯提议政府优先解决工人工资问题，建议公共部门鼓励各公司按照汇率对员工进行工资结算，切实保障员工利益，防止因老挝籍员工大量外流而影响社会经济发展计划的实施。二、保障老挝籍劳工人身安全由于大批量老挝籍劳工到泰国、柬埔寨等周边国家务工，赛亚德·培亚冯提议提议外交部配合劳动和社会福利部委派劳工顾问到相关国家，保护劳工人身安全与切身利益，以免落入人口贩运犯罪网络。三、坚定工人政治立场通过对covid-19疫情期间返乡的老挝籍劳工的观察，大多数人的工作、生活态度发生极大改变。赛亚德·培亚冯提议政府应加强工人思想政治教育，培养爱国爱党情操、坚定理想信念，避免其沦为他国政治工具。四、避免压低员工工资老挝企业，特别是经济特区的企业应了解老挝当前的最低工资标准为130万基普/月，避免压低工人工资。工资是公司根据员工能力和满意度来定级的，如果工资与公司经济发展长期不相匹配，工人就会选择辞职。就目前情况来看，在过去，130万基普能够兑换150美元，但现在只能兑换到68美元。而员工的生活开销都按照外币来计算的话，迫于生活压力将导致大量工人辞职。如果我们能够解决劳动力成本问题，老挝社会经济将有望调整到正常状态，员工的生计问题也将得到解决。
【老挝就业难！劳工部的目标是明年为超过39.2万名年轻人找到工作...】
据万象时报报道，劳动和社会福利部希望在2024年为全国至少39.2万名年轻人提供就业培训和安置。目标是让更多人找到工作，预计约有 15,000 人进入某些行业。此外，根据2021-2025年国家议程，约有1700人将参加符合国家技能标准的职业技能测试。这些数据是由老挝劳动和社会福利部劳动技能发展和就业司司长Anousone Khamsingsavath女士上周五公布的。
她在一个研讨会上发言，讨论一项旨在通过为回国农民工提供就业机会和融入当地经济发展的联系来减少其脆弱性的计划。劳动和社会福利部将继续努力为城乡青年创造更多就业机会，目标是解决目前355620名失业人员就业。Anousone 女士说，研讨会的目的是听取关于结束与国际劳工组织和日本设立的项目（国际劳工组织-日本伙伴关系项目）的报告，该项目旨在为因疫情返回老挝的工人创造就业机会。
多年来，劳工部帮助返乡农民工、企业家和中小企业从疫情的影响中恢复过来。这是通过鼓励人们参与通过有偿工作或个体经营产生收入的活动来实现的。国际劳工组织项目团队绘制了目标省份劳动力市场的需求和供应情况，包括技能的需求和供应，并支持这些省份的技能发展。该项目的主要目标之一是确定每个地区的劳动力需求并评估工人的可用性。
研讨会上提交的报告总结了项目活动的实施情况。该项目为就业安置和技能开发提供了设备，以帮助改善中央和地方层面围绕就业安置和技能开发的基础设施。项目工作人员还致力于加强就业安置服务，提高老挝工人以及在公共和私营部门各行各业工作的人员的技能。
【老挝上调最低工资标准，但在老中企依然招不到人？低工资和高通胀，为了生活，许多老挝人选择海外打工】
万象的商界领袖们表示，基普贬值和飞涨的通货膨胀导致劳动力短缺，影响了工业部门。生活成本的上升和相对较低的工资迫使数以千计的老挝国民到其他国家寻找工作，以便赚取更多的钱，提高他们的生活水平，其中大多数人在泰国和韩国寻找工作。老挝国家工商会(LNCCI)Oudet Souvannavong最近表示，不断上升的生活成本对企业寻找员工和促进出口的努力构成了巨大挑战，许多技术工人离开了老挝，到其他地方寻找收入更高的工作。该协会补充说，由于生产成本上升和缺乏体力工人，许多农民也放弃了他们的田地或减少了作物的种植。宏观经济研究所最近进行的一项调查发现，越来越多的人越过边境进入泰国，在那里他们的收入远远高于老挝。“2022年，老挝的月度最低工资几乎是泰国的四分之一。这主要是由于老挝货币的大幅贬值。”由于老挝近三分之二的人口处于工作年龄，该国具有促进经济增长的巨大潜力。然而，人们担心，高通胀(2023年第一季度平均为40.85%)加上相对较低的工资，意味着许多工人将选择在收入更高的邻国工作。劳动和社会福利部估计，离开家乡到泰国寻找更高薪工作的老挝国民人数可能上升到40万至50万。女商人Dalouny Phoummachak说，老挝的高通胀也迫使熟练的外国工人返回他们的祖国。不断上涨的消费价格也影响了工业加工和服务业的招聘。在最近的月度内阁会议上，政府决定将最低工资从目前的每月120万基普提高到130万基普，以帮助减轻许多老挝人民的苦难。新的最低工资标准于5月1日开始实施，以纪念国际劳动节。然而，与其他东盟国家支付的工资相比，新的工资率仍然很低。据《老挝新闻报》报道，老挝和缅甸的最低工资最低，平均每天分别只有2.86美元(5万基普)和2.30美元(40285基普)。与此同时，柬埔寨的平均最低工资为每天6.47美元，越南为6.67美元，印度尼西亚为10美元，泰国为10.09美元，菲律宾为10.31美元，马来西亚为11.2美元。
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