10月15日， 柬埔寨政府签署皇家法令修改了劳动法中的若干条款。
笔者做过一番功课后，发现调整主要集中在劳动时间，劳动报酬以及监察员的权力这三个方面。
首先是第138条关于轮班的新规定。
之前《劳动法》只允许最多两班倒，现在允许三班倒，每一班时长均须控制在八小时内。
政府希望能藉此吸引电子行业和食品加工业来柬埔寨投资办厂。
同时，该条款保留了夜班高工资及福利。夜班（晚10点至凌晨5点）的工资应为日班工资的130%，雇主需同时提供夜班福利和健康津贴。
然后是第162条，取消补休。
之前劳动法规定如果公共假日落在周日，假日将顺延至下一个工作日。修改后的条款取消了这项规定。
去年柬埔寨的公共假日有22天，今年有21天，修改后的第162条将从根本上减少全年公休假。据称政府希望藉此提高生产力。
最后是第300条，劳动争议解决，及第343条，劳动监察员权力扩大。
之前劳动法规定劳动仲裁委员会只受理集体劳动纠纷，即不受理由个人发起的申诉。
修改后的第300条允许当事人在劳动监察员调解失败后，可直接向劳动法庭或劳动仲裁委员会提起申诉。法庭将会受理。
修改后的第343条赋予了劳动监察员更大的权力，监察员可监督《劳动法》中列出的所有雇佣违法行为。
据悉，政府推出这些举措是希望能够提高生产力，加强柬埔寨劳动市场的竞争力，从而使柬埔寨在2030年达到中等国家收入水平。
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