会议首先听取了关于短期培训工作落实情况的汇报，并对相关工作进行了全面评估。数据显示，上一年度成果丰硕：

• 培训规模： 共组织开展了 198 个主题的培训班与研讨会。

• 参与人数： 参训人员累计超过 2,227 人次。

• 涵盖领域： 培训内容广泛覆盖了经济、贸易、物流以及能源等多个核心关键领域。

此外，会议还重点讨论了人力资源开发领域的无偿援助工作，对上述各项业务的成效进行了总结评估，并据此制定了 2026-2027 年的工作方向与行动计划。

老中合作委员会办公厅主任显栋·赛雅颂女士在会上发表重要讲话。她强调：

• 核心要素： 人力资源开发是全面提升经济增长水平的关键驱动力。

• 质量提升： 在未来提升培训质量的规划上，必须将重心放在“可衡量的实际效果”以及“现实应用能力”上，确保学以致用。

完善机制与会议成果

会议期间，与会代表还就如何进一步优化各环节的协调机制进行了深入探讨，并提出要将未来的培训主题与国家整体发展战略紧密结合。

本次会议圆满达成了各项预期目标，标志着老中两国在深化双边合作、提升人力资源效能方面迈出了更为坚实且重要的一步。