据《老挝时报》报道，老挝正在努力应对日益严峻的经济和社会挑战，因为目前工人和企业主都认为最低工资太少，加剧了劳动力短缺并增加了全国范围内的辍学率。

2023年，体育和教育部的一份报告显示，在超过49,000名高中毕业生中，只有不到10,000人接受大学教育，凸显了高等教育入学率令人不安的差距。

图源老挝时报

一家私人营销和媒体公司的员工维拉万（Vilavanh Chanthavong）则警告，低工资可能会进一步阻止学生继续学业，从而损害国家未来的劳动力。

“他们花了很多年努力学习才能毕业，最后只能拿到这么低的最低工资，根本不足以维持生计。”

在持续的经济危机和老挝基普贬值的情况下，老挝一直在调整工人的最低工资。尽管最近有所提高，但最低工资未能跟上通货膨胀趋势。

老挝目前的最低工资为160 万老挝基普（约合 75 美元），比之前的 130 万老挝基普（约合 61 美元）有所提高。

与此同时，老挝基普兑美元、泰铢和人民币等主要货币持续贬值。

根据老挝当地商业银行的最新消息，汇率为1美元兑换21,000老挝基普以上，1泰铢兑换660老挝基普以上，而非官方汇率通常更高。

与 2020 年 8 月相比，基普兑美元贬值近两倍，兑泰铢贬值一倍多。

老挝企业的最低工资合规问题

尽管老挝的基本工资仍然是该地区最低的，但全国许多企业未能遵守政府规定的加薪要求。

近日，老挝总工会和劳动和社会福利部高级官员走访了万象企业，收集直接信息。万象只有10%的公司相应调整了工资，理由是工资上涨对企业产生负面影响，可能导致裁员。

这种差距导致许多老挝工人到国外寻找就业机会，特别是韩国和泰国等工资更高、就业前景更好的国家，导致老挝劳动力短缺。

老挝企业家、在万象提供家政服务的 ICare Service 创始人 Bountiam Thammavong 认为，老挝政府应该考虑提高最低工资，以适应当前形势。

他强调，企业主应该考虑提供额外的福利。而他已经提高了员工的工资，并提供奖金、燃油补贴、午餐福利和基于绩效的激励措施。这种方法不仅提高了员工的生产力，还鼓励他们更有效地为业务做出贡献。

万象 KuaLao 餐厅的老板达拉丰（Dalaphone Pholsena）拥有超过 38 名员工，他讨论了老挝企业加薪所面临的挑战。

“我认为目前的最低利率不适合我们面临的经济危机。在我们餐厅，零经验员工的基本工资是 250 万老挝基普。然而，虽然工资调整应考虑到通货膨胀，但将每位员工的工资加倍以匹配通货膨胀率可能是不可能的，因为企业还必须优先考虑生存和盈利能力以维持运营。”

此外，她提到工资问题源于多种因素，包括经济挑战和老挝基普贬值，并指出老挝劳动力缺乏基本技能加剧了这种情况。达拉丰认为，仅通过提高工资来解决问题会给企业带来沉重负担。

位于万象的审计、税务和咨询服务公司毕马威老挝公司的员工 Bouasone Keosinouan 也表示，目前的情况，特别是在通货膨胀率较高的情况下，最低工资不足以跟上不断上涨的成本。生活和消费品价格上涨。她认为最低工资应该在 300 万老挝基普，这样才能满足基本需求和生存。

接受《老挝时报》采访的消息人士强调，为了解决这个问题，需要各方共同努力。这包括老挝政府调整工资、企业向工人提供适当的补偿以及工人发展必要的技能以满足劳动力市场的需求。

来源：老挝时报