组织部部长经验交流材料
编者按
2月9日，全州组织部长会议召开，会议深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全国全省组织部长会议精神，总结去年工作，部署今年任务。会上，6家单位作交流发言，现分6期刊发交流材料，供参考借鉴。
勐腊县委常委、县委组织部部长 玉儿嫩
干部作风建设是党的建设永恒主题，只有进行时没有完成时，既是攻坚战也是持久战。州委把今年作为“干部作风整顿年”，勐腊县认真贯彻州委部署，以作风整顿凝聚“向心力”、强化“执行力”、促进“生产力”、提升“竞争力”，激励鞭策干部把心思集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，在推动高质量跨越式发展上跑出“加速度”、拼出“新气象”、创出“新业绩”，目前全县干部作风已经初步出现好转，并正在向更好的方面发展。
一、突出问题导向
全面优化干部队伍
01
以问题整改转作风
锁定“四文化一交易”突出问题，开展了为期一年的“重塑风清气正政治生态”专题教育工作，深挖查找严重影响勐腊干部队伍的问题根源，县委常委班子从6个方面查摆出21个问题，制定26条整改措施，48名领导干部受到党纪政务处分，有力有效的整治了干部队伍，重塑良好政治生态。
02
以能上能下树导向
进一步优化班子结构，把“一报告两评议”、乡村振兴、疫情防控、强边固防、优化营商环境等作为选人用人工作的重要依据，把合理优化班子结构作为推动工作的有力抓手。提拔任用77名干部，35岁以下39名，占50.65%；专业型干部19人，占24.68%。调整工作状态不佳、履职不到位的干部13名，其中平级调整2名，转任职级公务员8名，降职3名，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。
03
以激励约束促担当
把践行“四种形态”贯穿干部工作始终，一抓提醒、二抓约谈、三抓执纪、四抓激励，2022年县委与乡镇和县直部门主要负责人谈话56人次、集体约谈1次，约谈其他干部70人次。在“重塑风清气正政治生态”专项整治行动中对24名干部运用“第一种形态”。对受处分的22名干部进行定期不定期回访关爱谈话，为6名干部澄清正名，对11名影响期满、表现较好干部提拔和晋升，严管厚爱相结合，激励干部干事创业担当。
二、突出教育培养
全面提升素质能力
01
强化理想信念教育
压实“四个一”学习制度，在各级党委（党组）深化落实，把易武自卫战、援老筑路等红色资源作为坚定理想信念的“活教材”，教育广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“两个维护”内化于心、外化于型，做到“党中央有部署，省委、州委有要求，勐腊就见行动”。
02
强化综合素质培养
坚持分级分类原则，通过“中青班”和专业能力提升班，加强年轻干部和专业干部教育培训；统筹开展女干部、少数民族干部和党外干部教育培训20期3294人次。用好用活沪滇协作、中船集团帮扶的有利资源，积极做好重点对象调训，县级层面选派71名乡科级领导干部分别到上海交通大学、浙江大学参加学习培训。
03
强化实践锻炼
推进跨区域、跨部门、跨行业交流，选派17名优秀年轻干部到上海、省财政厅、省发改委、省住建厅等地区和单位跟班学习锻炼。交流7名干部到州级单位、县属企业任职，交流4名企事业单位干部到县内挂职，选派2名干部参加驻外招商专班，不断提升干部抓发展能力。创新开展“干部论坛”活动，定期组织干部围绕经济社会、产业发展、乡村振兴、基层治理等主题进行“头脑风暴”大讨论，形成合理化意见建议供县委县政府决策参考。用好“望天树大讲堂”，围绕“8大产业”有针对性邀请行业领域专家到勐腊授课，以大学习促大发展。
三、突出对标一流
全面提振精神状态
01
守正创新聚合力
结合勐腊实际，创新制定执行“寻标对标达标创标”、“对上请示汇报、对下联系指导、横向沟通交流”机制，将每个行业、每条战线、每个部门、每项工作放到全州、全省乃至全国的大局中去找坐标、比差距，着力实现工作作风的大转变、工作效能的大提升，形成“争先进、创一流、拼第一”的干事创业氛围。
02
科学管理强队伍
在全州第一家建立了以干部实绩档案为基础的多维评价体系，收集县管干部电子实绩档案492份。按“6+2”框架优化试验区设置，精准投放编制资源，用力深化县区融合发展。精准培养后备干部，聚焦“四个工程”，分类储备一批年轻干部；聚焦“8大产业”，分领域储备一批专业干部；聚焦岗位需求，储备一批高素质干部。创新打造“选调生、党政储备人才实训”基地，启动引进人才跟踪培养计划。
03
招才引智促发展
拓展深化园县合作，优化《园县合作协议书》5项13条，与云南师范大学签订《全面战略合作协议书》5项16条，不断深化“大院大所大校大企”合作，用活用好中国船舶集团、中科院版纳植物园、云南师范大学等帮扶资源，借助县域外人才力量服务县区产业发展、口岸经济发展、重大项目建设。
勐腊干部工作虽然取得一定成绩，但仍然存在很多不足，主要集中在：领导干部违纪违法时有发生、干部推动实际工作能力普遍不足，专业型领导干部缺乏，抓党建促作风转变还不到位。下一步，勐腊县委组织部将按照全州组织部长会议安排部署，着重抓好以下工作：一是持续激励干部担当作为。用好用活创新机制，贯彻落实“作风整顿年”要求，持续开展“寻标对标达标创标”、“对上请示汇报、对下联系指导、横向沟通交流”，推进领导干部领着干、抢着干、比着干、创新干。二是持续强化干部作风转变。充分发挥“五比五看五争当”考核办法、“一报告两评议”的积极推动作用，用好考核结果。三是持续拓宽干部培养渠道。搭建更多学习交流平台，强化合作共建共享，鼓励领导干部在高质量发展的广阔舞台上长本事、真干事、干成事、不出事。
来源：腊组轩
编辑：刘芳莲 朵玛 周文美
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