据老挝劳动和社会福利部消息，2024年劳动和社会福利工作总结会议于2024年2月18日在劳动和社会福利部召开。此次会议由劳动和社会福利部部长贝康·卡提亚女士主持，各副部长、部属机构、各省和市劳动和社会福利部门以及相关方面出席。

贝康·卡提亚女士说，这次会议将共同总结和评估2024年劳动和社会福利工作实施成果，扬长避短，找出原因，以及实现目标数字和重点领域的方法和措施。此外，还将就劳动和社会福利部五年发展规划（2026-2030年）进行交流讨论和修订，以适应未来国际形势继续复杂难以预测的新时代社会需求，包括经济金融状况、通货膨胀率、生活成本仍然处于较高水平，影响了人民和工人的生活条件。此外，还将对一些技术课题进行深入研究和讨论，作为重点落实2025年目标的基础，例如：管理和使用统计数据来规划中央和地方各级的劳动力发展和社会福利，根据劳动力市场的需求提升劳动力发展的质量，包括能够从事独立的职业并在未来成为强大的企业家，使劳动者获得有价值和公平的工作，根据国家和国际劳工标准保护劳动者和雇主的权益；加大对各类群体的社会保障服务体系建设力度，使其更加完善、优质、现代化。

劳动和社会福利部规划和国际合作司司长维莱蓬·西松万表示，过去的一年取得了许多成就，特别是共有34,324人（15,015名女性）可以发展农业、工业和服务业的新技能；组织推动劳动单位按照国家劳动技能标准对44个职业领域的1556人（496名女性）进行劳动技能考试。此外，结合国家议程推动为工人进入国内外劳动力市场提供就业机会，共计124,539人（62,106名女性），其中国内就业26,588人，出国务工97,951人，从事农业、工业和服务业；共有139,737人登记有国内外工作需求，其中女性73,840人，想在国内工作的人有11,464人（女性4,262人），想出国工作的人有128,273人（女性69,578人）。

此外，还与国家劳动委员会合作，研究将工人生活费用提高至90万基普，加上最低工资160万基普，总计250万基普，不包括其他福利费用；宣传、检查各劳动单位贯彻落实劳动法情况，注意依法维护劳动者和用人单位的权益；鼓励用工单位签订劳动合同395份；创建47个达标劳动单位；鼓励45个劳动单位在工作场所建立职业安全健康机构；鼓励48个劳动单位带领工人接受年度健康检查；向劳动单位、雇主和工人提供有关劳动法律和老挝劳动法规的咨询。