近年来，勐腊县通过精准适配、系统培训、双向激励等方式，持续打造与县域发展需求高度契合的专业化干部队伍，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。

构建精准适配的选用体系

聚焦产业升级、沿边开放等重点任务，勐腊县建立“岗位需求—专业匹配—动态调配”全链条引才机制。建立“长期+短期”专业化干部需求清单，储备“六个一批”优秀干部207人、急需专业化干部42名。同步建立“专业人才数据库”，以蹲点调研、年度考核、一线工作、巡视巡察等工作为抓手，对全县483名科级干部专业背景、工作经历进行动态分析，绘制干部精准画像，推动岗位与能力精准适配。

打造实战高效的培养体系

深化“大院大所大校大企”合作，构建“党校研学+高校深造+一线淬炼”三维培养体系。依托中国科学院西双版纳植物园、对外经济贸易大学、中国船舶集团等合作资源，围绕“产业转型升级”“投资项目谋划”“乡村产业融合”等内容进行专题辅导，年均举办外出培训班2期，覆盖干部300余人次。重点培养有专业能力、懂经济的优秀年轻干部，近3年累计选派42名干部到省直部门、江西、上海大型国有企业等跟班学习，开阔思维视野；15名干部下沉重大项目指挥部和橡胶、普洱茶、口岸经济、文旅康养等“8+2”重点产业专班和“三园区两片区”一线，提升抓经济促发展的能力，形成“专业储备—实践锤炼—岗位成长”的良性循环。

完善全链闭环的管理体系

建立“调研研判+动态调整+激励约束”全周期管理体系。开展经济干部专项蹲点调研，对发改、文旅、投促等11个重点部门领导班子进行“专业化体检”，结合考评结果调整优化班子结构，确保每个产业链条均有2名以上专业型班子成员。树立鲜明用人导向，将专业能力、攻坚实绩作为选拔晋升的重要依据，提拔使用、职级晋升在招商引资、项目建设、文旅康养等重点经济工作中表现突出的干部89名。

来源：云岭先锋

编辑：白歆 章蝶

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