2025年12月26日，老挝财政部部长山迪帕·冯威汉（Santiphab Phomvihane）签署并发布了第4904/MOF号《关于实施行政公务员、教师、医生、军人、警察及退休人员薪资、津贴及福利政策的指导意见》。该文件旨在根据当前的经济状况及生活成本，改善和调整国家公职人员的待遇。

该指导意见将于2026年1月起正式实施，取代之前的相关薪资指导文件。

以下为本次政策调整的核心亮点与详细内容：

一、 设立“最低收入保底”机制（生活补助）

为应对通货膨胀和生活成本上升，财政部出台了强有力的生活补助政策（第3.3条）：

• 保底政策： 凡是月净收入（薪资+津贴）低于 3,000,000 基普（Kip） 的公职人员，政府将发放“生活补助金”进行补足，使其月收入达到 3,000,000 基普。（注：此政策不适用于合同制员工及特定高收入群体）。

• 合同制员工： 男性合同制员工及女性合同制员工，每人每月额外获得 300,000 基普 的生活补助。

二、 水电费及燃油补贴

• 水电补贴： 公务员将获得水费补贴 200,000 基普/人/月，以及电费补贴 200,000 基普/人/月。

• 燃油补贴： 依据2021年及2024年的相关总理令和通知执行。

三、 岗位津贴（职务工资）标准

文件详细列出了不同级别的岗位津贴标准：

1. 高层领导职务： 根据级别（1-7级），津贴范围从 3,000,000 基普 至 9,000,000 基普 不等。

2. 行政管理职务：

• 1类职务：2,500,000 基普/月

• ...（中间级别递减）

• 8类职务：1,100,000 基普/月

3. 技术/一般业务岗位： 统一为 900,000 基普/月。

四、 工龄津贴

根据服务年限发放工龄津贴，分为四个档次：

• 1 - 5年： 每年资 10,000 基普

• 6 - 15年： 每年资 20,000 基普

• 16 - 25年： 每年资 30,000 基普

• 26年以上： 每年资 40,000 基普

五、 行业特殊津贴

针对特定行业，在基本工资基础上按百分比发放特殊津贴：

• 教育行业（教师）： 根据任教阶段（幼儿园/小学至大学），津贴比例为基本工资的 15% - 25%。

• 医疗行业（医生/护士）： 根据风险和职责，津贴比例为基本工资的 40% - 100%。

• 司法/法院/检察院： 津贴比例为基本工资的 20% - 50%。

• 审计/检查人员： 津贴比例为基本工资的 20% - 30%。

• 村级行政人员： 村长津贴为 500,000 基普/月，另有会议津贴。

六、艰苦偏远地区补贴

• 3类艰苦地区： 额外发放基本工资的 50%。

• 2类艰苦地区： 额外发放基本工资的 25%。