近日，一名网民在推特发布一则贴文，指马来西亚出口最多的并非棕油、石油、电子电器产品等，而是本地培养的专才！

该帖文在网上引起讨论，其中原因包括同工不同酬；智库研究员指出，大马人才流失在过去40年呈增长趋势，意味着大马无法撰脱人才替代出现匮乏的问题，让国家失去竞争优势，也会对马币带来破坏性影响。

部分网民留言表示：身边不少朋友都选择移居新加坡、澳洲、英国、美国等国赚取优渥的薪资。有网民说，同样的专业和工作职责，在国内和国外领的薪资却大不同。另外，也有许多大马人在国外深造后，都选择留在当地工作。

根据埃米尔研究机构 主席兼首席执行员拿督莱益士胡先以及首席研究员玛格丽塔日前在该机构官网发布关于人才流失的文章指出，大马人才流失在过去40年呈增长超势，带来了负面的系统性影响，包括缺乏人才更替、管理和決策不佳、中等收入陷阱、产业发展低迷、腐败等。

从现有的全球统计数据可推断，马来西亚人移居他国的人数约200万，人们可能会认为许多大马人在国外工作，会为大马带来外汇收益，然而人才外流对马币产生负面影响却远大于正面影响。

“那些在国外工作但在马来西亚消费的大马人或是在海外工作及生活但会汇款回来的人，确实提高马币的需求。“

“同时，不要忘了，大马也有大量的外籍劳工。2020年持有合法证件的外籍劳工就已经达到约210万，不难想象外流的汇款轻易地抵消掉了外国汇款到马来西亚所带来的正面影响。”

当大量人才离开大马，也会使大马在保持高学术水平方面面对挑战，因为这些人是创造更高教育、专业社会及培养其他人才的重要推动力。玛格丽塔建议，大马通过制定符合全球趋势的工业发展政策，成为高收入国家，阻止人才流失。

来源：sinchew

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